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il coaching premia le imprese: il ritorno economico per le aziende e' quasi sette volte il valore dell'investimento (fonte Sole24ore)

prefiggiti uno standard superiore a quello che gli altri si aspettano da te (H.W. Beecher)

Un milione di formatori Ogni anno spesi 15 miliardi in corsi di aggiornamento: l'1,5% del Pil.

I dipendenti bocciano i managers: non sono capaci di ascoltare

La comunicazione efficace

La PNL nelle aziende

La formazione permanente: i professionisti di oggi e di domani

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Formazione

- scuola di formazione vendita
- scuola di comunicazione
- corsi di formazione manageriale
- corsi di formazione personale
- percorsi formativi professionali
- formazione finanziata
- sviluppo risorse umane e coaching

Il piano di formazione aziendale costituisce il progetto di studio ed il training formativo attraverso il quale l'imprenditore può accrescere costantemente la motivazione e la preparazione propria e delle persone dell'azienda. I programmi di formazione sono realizzati in base alla esigenze concrete rilevate attraverso test e questionari di misurazione delle competenze individuali e del clima aziendale, per generare crescita personale e qualificazione professionale in riferimento alle aree della comunicazione interpersonale, organizzazione per obiettivi, gestione del tempo, problem solving e auto motivazione.

 

 

 

 

 

 

Metodo

Tutti i seminari sono strutturati nel rispetto delle più moderne tecniche di formazione e delle più aggiornate conoscenze scientifiche in materia di apprendimento.
I corsi sono composti da moduli teorici e training pratici, finalizzati al conseguimento di capacità operative concrete.
La formazione permanente garantisce la adozione di atteggiamenti e comportamenti funzionali ed il consolidamento delle ability.
Il piano di formazione si compone di:

- colloqui individuali ed incontri collettivi
- test di livello
- check-set cognitivo preliminare
- moduli teorici
- test e giochi d'aula
- role play
- training indoor e on the job
- affiancamento
- check-set e verifiche di apprendimento
- suggerimenti bibliografici
- coaching individuale e di gruppo

Benefici

La Formazione Permanente Activa infonde sicurezza nelle persone e le rende capaci di automotivarsi e di superare i momenti critici.
Insegna ad affrontare correttamente le difficoltà ed a risolvere i problemi, conservando un atteggiamento positivo e funzionale;
Insegna a rapportarsi con i propri colleghi, con i propri superiori e ad organizzare meglio il lavoro;
Insegna ad ascoltare e comprendere le esigenze della clientela;
Insegna a sentirsi parte di una azienda importante ed organizzata;
A gestire il tempo in modo funzionale evitando le dispersioni;
Ad evitare di attivare dinamiche di scontro e polemica; Insegna a lavorare in modo costruttivo su sé stessi e sulla propria crescita professionale e ad avere una corretta visione del guadagno e della carriera professionale.

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Formazione permanente:
i professionisti di oggi e di domani
Studiare, apprendere lavorando, verificare i progressi con continuit, sono alcuni degli strumenti che gli interventi di formazione aziendale permanente possono garantire a chi desidera crescere, ma soprattutto consolidare competenze.

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